随感之二百四十八 没有“编制”的的合同制聘用人员在各事业单位是在第一线干活的“农民工”。比如:金融机构里的“金融农民工”、公立医院里的“医卫农民工”、交警里的“交警农民工……” 他们较之有“编制”的“编内人员”首先是没有“工作身份的归宿感”;其次是“职务提升的机会、工薪福利的“差别待遇”。
若不正視这个问题,必将会导致矛盾的社会化。
不可否认,还是有非常多的事业单位在处理这个问题时是采取“同岗同酬、同职同薪、部分编制”的用工政策是符合人文主义关怀的。纵然是这样,也还是有“身份归宿感”认同的鸿沟难以抹去。
评论