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anshzhou

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道旁犬吠,而驼队前行 我是驼队里的一峰老骆驼,对未知我虔诚地敬畏着,对无知我深情的同情着 ,而对滔滔不绝的肤浅和谬误我只能耐心地等待,对道旁如犬吠的居高临下地说教和指责我绝对不予理睬地继续前行。

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现行的职称评定制度很容易演变成“劣币驱逐良币的制度”。  

2012-05-08 14:34:27|  分类: 思考随笔 |  标签: |举报 |字号 订阅

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思考之六百五十五             评职称无需要国家来组织,由各高校、公司、社会组织自己聘用就是。国家只要制定职称的法律政策就行了。

      国家以其公权力进入职称评定工作,只会给职称评定工作添乱。一个教授、一个工程师、一个研究员是否有水平、是否称职,他所在单位、所在行业内部自有公论,国家有关部门很难搞得清楚;反而会让南郭先生浑水摸鱼。

      只要你国家建立跨企业、跨公司、跨高校的泛职称评定制度,那腐败就不可能避免,也难保不会评出没有真才实学者以高级职称;很多行政官员都有高级职称便是对现行职称评定制度莫大的讥讽。

      沈从文、华罗庚都是没有文凭的大学者,可都被聘为教授!如若现在他们是不可能被评为教授的。

      现在的职称评定制度在很多时候办颜料“劣币驱逐良币的角色的制度”。

      大凡小人得势的地方其领导也是小人,真君子是呆不下去的;这样““劣币驱逐良币”的局面、机制就形成了,职称评定就如同一场闹剧而已。

      看看那官场上弹冠相庆的众生相,哪个又没有高级职称,但他能干什么高级的技术活儿?顶多就是在当地的党报上刊一两篇千字文就算是论文了;其实这根本就不是学位论文和学术论文,充其量只是论说文而已。

      试问:没个几万字、十几万字,甚至几十万字的论文能叫得上学位论文和学术论文吗?

      

      
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